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24/12/2023 04h00 Atualizado 24/12/2023
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Eles n�o procuram emprego,?? s�o disputados no mercado, t�m sal�rio de dois d�gitos, �acima da primeira dezena�, e se d�o ao luxo de escolher?? trabalhar em empresas que conciliem qualidade de vida e prop�sitos sociais. S�o os profissionais voltados para ci�ncia de dados, engenharia?? de redes e intelig�ncia artificial (IA), um privilegiado grupo de trabalhadores que n�o sabe o que � desemprego.
Pilotos de malas?? prontas: com sal�rios de at� R$ 97 mil, demanda internacional atrai brasileirosAinda na d�vida do que comprar? Pe�a ajuda aos?? chatbots de IA neste Natal
N�o tem sido f�cil para o diretor da InovaHC, Marco Bego, manter as equipes que vem?? montando em seu laborat�rio de IA no Instituto de Radiologia do Hospital das Cl�nicas de S�o Paulo, o maior da?? Am�rica Latina.
O InovaHC existe desde 2023, mas o laborat�rio come�ou depois, ap�s um projeto de sucesso de diagn�sticos de Covid-19?? com a ajuda de um algoritmo de an�lise de imagens, no in�cio da pandemia, quando faltavam testes.
� O respons�vel pela?? equipe era um economista formado na USP, que adora dados. Uma startup o levou. Formei a segunda equipe, n�o passou?? uma semana, e a engenheira de dados avisa: �fui convidada por uma empresa do ramo de agro. Nem vou pedir?? para fazer uma contraproposta. � muito mais do que voc� me paga�. A demanda � grande, s�o sal�rios de dois?? d�gitos, acima da primeira dezena � diz Bego.
Pelas estimativas da Associa��o das Empresas de Tecnologia da Informa��o e Comunica��o (TIC)?? e de Tecnologias Digitais, a Brasscom, ser�o necess�rios pelo menos 159 mil profissionais dessas �reas por ano no pa�s at�?? 2025 para suprir a demanda.
A Confedera��o Nacional da Ind�stria (CNI) estima que o pa�s precisar� qualificar 470 mil trabalhadores em?? TI at� 2025. O Brasil forma 53 mil no ensino superior de �reas afins por ano.
� Precisaremos ter uma forma��o?? em alta escala de profissionais de TI e IA � afirma Affonso Nina, presidente executivo da Brasscom.
�Big data� lidera demanda
A?? demanda das empresas por profissionais de IA, embora tenha explodido em 2023 com a populariza��o da tecnologia, ainda n�o �?? a maior desse mercado. A an�lise de grandes bancos de dados (big data) � a �rea que mais absorve m�o?? de obra. IA est� em quarto lugar, atr�s de administra��o de dados na nuvem e na �rea de webmobile (internet?? m�vel).
� IA vai ganhar mais espa�o, mas existem outras tecnologias de m�os dadas, como big data, nuvem, seguran�a de informa��o,?? que n�o s�o separ�veis. A IA vai permeando todas as solu��es de TI do mercado � explica Affonso Nina.
Nem sempre?? a forma��o dos mais disputados come�ou na tecnologia. A carreira de Bruno Kunzler � um exemplo. De uma fam�lia de?? engenheiros, ele come�ou a faculdade ao 16 anos, mas se frustrou. A t�cnica pura da engenharia n�o o atraiu.
Buscava uma?? �rea de estudo mais ampla, com o impacto que as inova��es provocam. Come�ou a cursar Economia, especializando-se em estat�stica, dados,?? econometria, e se encontrou.
� A Economia me deu o arcabou�o te�rico para trabalhar com dados � define.
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O primeiro trabalho foi numa ONG voltada para design de servi�o p�blico,?? ap�s ter passado por um instituto de pesquisa onde mergulhou mais ainda no impacto social das novas tecnologias. O sal�rio?? no in�cio de carreira foi de R$ 12 mil. Essa ONG foi chamada pela InovaHC para ajudar no projeto do?? algoritmo para detec��o de Covid-19 pela imagem m�dica.
Entre 2023 e 2023, o InovaHC conseguiu contrat�-lo por R$ 15 mil mensais.?? N�o demorou muito para uma startup busc�-lo, oferecendo R$ 19 mil.
Mas ele acabou voltando ao InovaHC, onde atualmente recebe R$?? 25 mil. Poderia estar ganhando mais � as remunera��es em institutos sem fins lucrativos s�o mais baixas �, mas o?? estresse das startups o afastou do setor privado.
� � muito estresse para investidor ficar mais rico � diz o especialista?? em dados, que tamb�m v� o prop�sito do atual emprego como um fator que pesou emcasinos com bonus sem depositoescolha. � Aqui,?? voc� trabalha um milh�o de horas para as pessoas n�o morrerem, com menos estresse.
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A farmac�utica Poliana Ferreira fez mestrado em Toxicologia e Neuromodula��o e assim come�ou?? a pesquisa com dados. A carreira acad�mica foi interrompida com o nascimento da filha Manuela, hoje com 10 anos. Foram?? tr�s anos em casa, quando come�ou a estudar tecnologia. Autodidata, ela conta que se apaixonou por biotecnologia:
� H� muita coisa?? (para instru��o digital) dispon�vel aberta ou de baixo custo. Fiz cursos abertos para a comunidade do Senai, aprendi a programar.?? N�o sabia exatamente aonde aquilo ia me levar. Meu interesse era me conectar com a �rea de sa�de.
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Terminado o mestrado e com os cursos que fez, ela foi contratada em uma fun��o de engenharia de dados numa?? consultoria internacional. Poliana, que come�ou a carreira em 2009 como gerente de farm�cia, ganhando R$ 2.400, acumulou experi�ncias na �rea?? digital e hoje atua como gerente de dados em tecnologia numa empresa ligada ao agroneg�cio, com sal�rio de R$ 24?? mil.
� O aprendizado ativo em tecnologia colaborou para percorrer esse caminho. Se voc� tem qualidade, conhecimento, o mercado est� te?? querendo. As empresas � que me encontram, nunca procurei. Bem diferente da �poca que estava s� na Farm�cia � diz?? Poliana, que usou v�rias plataformas on-line, como a coursera.org e Data Science Academy (DSA).
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A procura por qualifica��o na �rea de tecnologia est� em alta. Levantamento?? do Senai mostra que, de janeiro a outubro deste ano, 10.170 estudantes se matricularam em cursos de aperfei�oamento, extens�o, t�cnico,?? gradua��o ou p�s-gradua��o relacionados a IA. Entre 2023 e 2023, o n�mero mais que triplicou, saindo de 2.385 para 8.209.
Pierre?? Lucena, diretor presidente do Porto Digital, um dos principais parques tecnol�gicos do pa�s, localizado em Recife, diz que a IA?? � a bola da vez. O grande desafio � encontrar pessoas que trabalhem com tecnologia e n�meros, saibam analisar grandes?? volumes de dados e desenvolver softwares.
� A necessidade � de quem sabe estat�stica em alto n�vel e programa��o para montar?? grandes plataformas de an�lise de dados. Passa a ter necessidade de m�ltiplas forma��es � diz. � � dif�cil encontrar pessoas?? com essas habilidades.
Por isso o InovaHC resolveu montar um curso de tecn�logo em dados de sa�de para formar seu pessoal.?? Lucena alerta que, ao mesmo tempo, tecnologias novas como a IA tendem a acabar com fun��es de m�dia complexidade, como?? analistas financeiros, arquitetos:
� Essas ferramentas disruptivas criam um novo mercado e matam o anterior. � preciso come�ar a pensar em?? redu��o na quantidade de horas de trabalho. Se n�o houver uma regula��o para isso, quem empregar vai se apropriar sozinho?? desse imenso ganho de produtividade.
Avalia��o invertida
Johnny Taira chegou a cursar dois anos de jornalismo, mas acabou se formando em sistemas?? de informa��o e hoje trabalha com desenvolvimento de software numa varejista. Aos 29 anos, dez de carreira, ganha R$ 14?? mil por m�s. Deu-se ao luxo de escolher trabalhar de casa e tamb�m para qual empresa prestaria servi�o. N�o �?? f�cil passar na sele��o dele.
� Cultura de trabalho em equipe, remunera��o competitiva com mercado, equil�brio entre vida profissional e pessoal?? s�o coisas que levo bastante em conta. Tem que ser uma empresa preocupada com pautas sociais, com participa��o ativa em?? programas que fomentem recortes minorit�rios, como pessoas com defici�ncia, mulheres, negros, LGBTQIA+, que se comprometa com o bem-estar das pessoas.?? Isso � um t�pico importante � diz.
Mas ele admite que o mercado estava melhor h� dois anos, quando era mais?? procurado por recrutadores e empresas de todos os portes e setores, inclusive do exterior:
� Este ano foram poucas entrevistas, comparado?? com o passado.
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Ele estava tentando ajudar fam�lias que estavam ilhadas durante temporal
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As rolhas das garrafas podem disparar a 80 km/h e atingir o olho das pessoas podendo?? causar sangramento, separa��o da �ris e at� cegueira
'A frustra��o de nunca ter visto Papai Noel n�o atrapalhou em nada, me?? bastava acreditar'
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Divas Casino Legal do cassino em Miami (Fl�rida), o que permitiu a cria��o de um fundo para a investiga��o, para?? ajudar na divulga��o de filmes "noir-scenes" no exterior.
No entanto, algumas fontes afirmam que a funda��o de tal fundo era baseada?? no sistema de distribui��o de "brow" de filmes de acordo com os est�dios de Hollywood e que um "voosters" era?? visto como um bom meio de garantir que o filme havia alcan�ado o sucesso.
Nos in�cios de 1990, um grupo de?? investigadores liderado por Paul Shivers, Eric C.Moore e David W.
Anderson, foi encarregado de analisar o filme
original de 1982, "Shrek the?? Sheik", para determinar se o papel de Ororo � exagerado ou incorreto.
Eles sugeriram uma lista com tr�s pessoas que seriam?? a dupla mais importante no desenvolvimento do "shrek" no Brasil: Eric C.Moore, David W.
Anderson e Michael C.
Moore, que tinham trabalhado?? em filmes como "A Pequena Sereia", "A Pequena Sereia 2", "O Espetacular Homem-Aranha 2", "A Pequena Sereia 3", e "The?? Adventures of Peter Pan".
Depois que Shivers e C.
Moore foram contratados pela Columbia Pictures para serem consultores do filme "Shrek" para?? verificar se se a maioria dos "coros para os
pais de Shrek" s�o real ou falsas, e que os pais do?? boneco n�o devem estar cientes de que seu papel est� baseado no filme e de seus pap�is, Moore encontrou-a com?? um ator, Tom Goode, e ela gostou do trabalho.C.
Moore afirmou que era contra ele e pediu desculpas ao Ororo por?? n�o ter pago o sal�rio de um dos dois anos antes.Em 1999, David G.
Goode, um empres�rio de cinema de Nova?? Iorque, se tornou o primeiro a pagar um de seus filmes com o roteiro de Shivers.
Outros dois irm�os de Goode,?? Peter Bogdanovich e
Brad Bird (irm�o mais velho de Bogdanovich), foram pagos pelo est�dio para aparecer como produtores executivos.
Enquanto isso, seu?? filho Peter passou a ter acesso a um programa de TV de filmes "toda-lo", e depois a trabalhar com ele?? em "".
No entanto, durante a s�rie "Mobile Mystery", Goode apareceu mais como ator coadjuvante do que no desenho animado de?? TV "Mobile Mystery".
O presidente da Columbia Pictures, William H.
Taft, em uma carta � Columbia Pictures, escreveu para seu tio-av� na?? �poca, Stephen J.
Taft, dizendo que os direitos dos "fontes de filmes" do est�dio sobre os tr�s irm�osestavam pendentes.
Taft decidiu processar?? o presidente Taft, caso as obje��es ao contrato de distribui��o de "Shrek" fossem ouvidas, e em dezembro que o advogado?? Henry Frank disse que o est�dio "roubou em tr�s dias".A Warner Bros.
respondeu que os filmes eram legais e n�o divulgados?? pela Warner.
Em 13 de dezembro de 1990, a Warner Bros.
processou Taft pelo seu papel no filme, em que ele �?? mencionado como sendo o advogado chefe.
Como resultado, todos os sete principais acionistas da Warner Bros.perderam.
Em 2005, o Sindicato dos Moradores?? de Cinema de Nova Iorque emitiu uma declara��o
dizendo que "o filme "Shrek" foi considerado 'uma representa��o terr�vel de Hollywood' e'muito?? m�' 'por ser rotulada de 'n�o-oficial'".
A declara��o tamb�m afirma que, enquanto a m�dia costuma atribuir o "Shrek" um 'enveloper e?? insensato' devido � s�rie de "fontes para filmes' da Columbia Pictures, muitos dos que deram um ou duas estrelas entre?? o 'Shrek' s�o muito, muito bem pagos.
" O Sindicato dos Moradores de Cinema de Nova Iorque publicou uma declara��o dizendo:?? "Esse filme, que tem um t�tulo muito ruim - que n�o � muito divertido e n�o � absolutamente nada agrad�vel.
De?? qualquer forma, n�o importa parao filme".
Em resposta, o Sindicato dos Moradores de Cinema de Nova Iorque publicou uma declara��o em?? janeiro de 2006, dizendo que "o filme tem poucos personagens, n�o � um �timo material.
O assunto � o mesmo, mas?? o enredo � menos engra�ado e muito melhor do que o assunto.
" Em resposta, a Warner Brothers' em 20 de?? mar�o de 2006, informou que havia sido decidido tomar alguma decis�o "em caso de "Shrek" ser classificado como um 'filme?? ruim'".
Em resposta, o sindicato declarou que o filme estava "em curso" de ser classificado como 'horr�vel' e afirmou que n�o?? tinha
um 'desempenho legal' sobre a distribui��o dos "fontes de filmes da DC Entertainment para o p�blico".
Em dezembro de 2006, a?? Columbia Corporation e a DreamWorks Pictures foram adicionados � lista de produtores executivos de filmes de Shrek que s�o supervisionados?? pela Columbia Pictures.
Em dezembro de 2006, a Warner Bros.
' Pictures, controladora exclusiva da Warner Bros.
atrav�s de uma oferta de tr�s?? anos de participa��o na aquisi��o de uma participa��o no conjunto dos quatro principais est�dios de m�dia da empresa para a?? produ��o, foi relatado que as pessoas envolvidas
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