'Queimar pontes' pode ser motivo de estresse para os profissionais. Abbe ainda se lembra do momento exato em que tudo?? aconteceu: Ela estava com uma sess�ode brainstorm na revista americana onde trabalhava como editora e havia entrado da reuni�ocom a?? lista das ideias, Mas ela percebeu porque - sempre quando tentava falar � era interrompida!Abb� foi ficando cada vez mais?? frustradas at�que perdeu o tempostura; "Posso apenas completar meu pensamento?"�, perguntou ele). O sil�ncio caiu sobrea sala", relembraabb E
ela?? conta que foi tratada com o mesmo sil�ncio no trabalho por dois dias. No terceiro dia, um setor de recursos?? humanos a chamou e A not�cia era ruim: ele havia perdido seu emprego! Fim do Mat�rias recomendadas Abbe acredita em?? aquela intera��o na salade reuni�es teve uma fator decisivo? Perdera calma contraimou toda ponte para dela haver constru�do E Ela?? sentia Que tamb�m "desstruiriaaposta ganha bell marquescarreira" neste segmento�.A 'queima das pontes' profissionais pode acontecer De diversas formas; Em alguns casos?? - comoo daAbb�), �
significar o ac�mulo de tens�o ao longo do exerc�cio no cargo; para outros, pode implicara pedir demiss�o?? sem aviso pr�vio ou empreciando publicamente a empregadores Ou cometedo qualquer outra a��o que strua permanentementeaposta ganha bell marquesrela��o profissional. Essa?? situa��o � considerada at� h� muito tempo e uma assassina das carreiras � Uma��o da podem fazer naufragar A reputa��ode?? um profissionais E dificultaar � busca por seu novo emprego - especialmente nos setores competitivom! Mas mesmo numa �poca De?? mudan�as d
prioridades no local de trabalho, a queima das pontes pode n�o ser o �ltimo prego No caix�o profissional que?? era antigamente. segundo os especialistas: � medida com Os profissionais se expressam cada vez mais sobre problemas do ambientede trabalhar?? e ambientes trabalham t�xico �, as discuss�es abertas para dos aspectos negativos ao trabalha est�o ficando menos normalizadase ( Profissionalmente),?? menor Prejudiciais! E eles especialista afirmam Que A queimada por ponte tamb�m est� apenas deixando De ter um tabu �
em?? alguns casos, a��es que. antes e eram consideradas o fim de uma carreira podem ser necess�rias para mudar seu ambiente?? do trabalho a melhor? Podcast traz �udios com reportagens selecionadaS: Epis�dior Fim no Po cast A express�o "queimar suas pontes"?? pode ter origem na t�tica militar romanade cruzado um rio Em busca das terras estrangeirase destruirem seguida as ponte atr�s?? da voc� -o mesmo eliminaaposta ganha bell marquespossibilidade por recuar! No contexto ao trabalhar tamb�m ela significa prejudicarar determinado relacionamento �?? ponto De Que
voc� pode ser tornar profissionalmente alienado, seja prejudicandoaposta ganha bell marquesreputa��o como um bom funcion�rio ou perdendo conex�es valiosas?? que poderiam impulsionar seu carreira no futuro. Em alguns casos at� isso poder� acontecer: Um profissionais com deixa o emprego?? de forma negativa", por exemplo; podem atrapalhara suas capacidade em conseguir trabalho para uma nova empresa onde ( agora) trabalham?? seus antigos colegas? Ainda assim - A express�o n�o � apenas "dram�tica" segundo Erin Gallagher e CEO(diretora-executiva), da
fundadora da consultoria?? corporativa americana Ella, especializada em diversidades equidade de inclus�o. Ela tamb�m est� cada vez mais forade sintonia com os objetivos?? dos profissionais modernos - que priorizam ambientes para trabalho saud�veis! Isso porque: embora a ideia central do n�o queimar pontes?? seja proteger o profissional mas suas perspectivaS DE futuro), ela ainda pode protege um mau empregadodor", segundo Gallagher; E esse?? temor das repercuss�es na carreira vai acabar "silenciando" outros trabalhadores (
fazendo com que ambientes de trabalho desfavor�veis perdurem sem consequ�ncias.?? "Ela constr�i todas essas barreiras e impedem mudan�as estruturais, faz-que seja muito dif�cil para as pessoas dizer a verdade", segundo?? Gallagher: O temor em queimar pontes impediu A profissional da rela��es p�blicas Kristen De agir contra uma cultura no local?? do trabalhar n�o ela percebeu como discriminat�ria sobre ele - devido �aposta ganha bell marquesdefici�ncia! Em 2023s Ela se mudou pra?? Nova York ( nos Estados Unidos) par assumir um
novo emprego. Mas Kristen precisou atrasaraposta ganha bell marquesdata de in�cio no cargo?? devido �s dificuldades que encontrou para encontrar um apartamento com atendesse � suas necessidades especiais, Ela conta e seu gerente?? perguntou por porque ela queria morar na cidade se era t�o dif�cil Se estabelecer nela E disse v�rias vezes sobre?? ele tinha "sorte" em ter o privil�giode trabalhar ocasionalmente Em casa - mesmo quando esse acordo fosse parte das obriga��es?? legais relativas da uma defici�ncia
o que considerou como bullying, pois ela precisava de seu empregador fornecesse a seguro-sa�de. Mas at�?? mesmo quando acabou saindo em 2023), ele seguiu um conselho tradicional e n�o comimou suas pontes entre do gerente da?? empresa". Hojes Kristen lamentaa decis�o: "Eu realmente gostaria se ter me defendido Em alto E bom tom", afirma Karlem; 'Aquilo?? prejudicou minha autoconfian�a! Quando voc� N�o faz algo mais parapoderador ou Voc� Se sente diminu�da?" Gallagher concorda tamb�m os profissionais?? podem tem esse tipo DE
sentimento. "Quando seguimos o conselho tradicional e ainda ficar�amos com um p� naquele ambiente de trabalho?? t�xico, nunca andaremos totalmente pra frente", afirma ela:"Acho que precisas recuperara express�o 'queimar pontes'; pois ele tem conota��o negativa! Em?? vez disso tamb�m deve nos perguntar �voc� n�o � permanecer ligado � uma local onde seu prejudicou? E voc� gostaria?? participar para aquilo continue prejudicando outras pessoas?" Saiar da num emprego sem manter boas rela��es entreaposta ganha bell marquesantiga empresa?? sempre foi
considerado um risco profissional, mas esta no��o pode estar mudando. Em 2023 a Kristen deve ter acreditado que tentar?? n�o queimar uma ponte iria garantiraposta ganha bell marquespr�pria seguran�a! Mas os especialistas afirmam es No ambiente atual de � potencialmente?? menos prejudicial se expressar De formas como (no passado), seriam consideradas o fim em Uma carreira? A palestrante Sarah Oviram?? foi as autora do livro Remotivation: The remote Worker'S Ultimate Guide to Life-Changing Fulfilment ("Remotivas��es :o guia final pelo
profissional remoto?? para a realiza��o que ir� mudar oaposta ganha bell marquesvida", em tradu��o livre). Ela ressalta e, na era da pandemia de?? muitos setores das vidas dos profissionais estavam fora do controle. "Muitos perceberam como trabalhar com um ambientede trabalho t�xico ou?? fazer outro servi�o porque voc� Detesta Ou trabalhando Para uma patr�o terr�vel n�o vale � pena" afirma ela: �Suas prioridades?? mudaram! Eles come�aram A desejar oportunidades- trabalha Com mais significado � prop�sito; talvez at� alguma informa��o sobre eles
pudessem gostar." "Na?? �poca da Grande Ren�ncia [nome dado � tend�ncia que levou um grande n�mero de trabalhadores americanos a deixar seus empregos?? durante A pandemia do covid-19], o mercadode trabalho estava t�o forte e as pessoas tinham menos preocupa��o com uma queima?? em pontes na empresa anterior", explica Oviram- Atualmentes ainda embora esse p�ndulo no poder tenha come�adoa se afastar dos profissionais),?? ela afirma: eles tamb�m correm emprego onde possam valorizam ou aonde os sintam valoriza��odos". �Acho (
a narrativa sobre desejar um?? novo come�o � A que muitas pessoas entendem em todo o mundo", segundo ela. "Por isso, eucho e uma futuro?? empregadora pode compreender completamente essa hist�ria de ser candidato � emprego". Eles entenderiama honestidade do candidata),aposta ganha bell marquesrevela��o com como?? n�o estava feliz ou da mudan�ade prioridades para O indiv�duo!"Aviram destaca tamb�m: �s vezes at� os gerentees DE contrata��o podem?? nem respeitando dos profissionais quando falam das suas experi�ncias negativas; Para dela
essas experi�ncias em privado, mesmo com uma entrevista a?? um poss�vel novo empregador. humaniza voc� e abres conversa para discutir qual tipo de cultura ou valores da empresa Voc�?? procura no futuro". Especialistas aconselham que as pessoas considereem os poss�veis encargo- pessoais das a��es queimade pontes; Ainda assim?? - nem todos dos coment�rios negativos ser�o produtivo tamb�m: Aviram orienta n�o se concentrar Em rancores pessoal", Nem insultar repetidamente?? seu antigo empregador! "Existe alguma diferen�a
entre fazer coment�rios p�blicos depreciativos sobre um antigo empregador e conseguir falar em forma aberta,?? honesta que as suas experi�ncias", incluindo a negativas)", segundo ela. Al�m disso: das duas especialistas para As profissionais aconselham tamb�m?? algumas pessoas consideres os poss�veis encargo- pessoais nas a��es da queimade pontes". Para Abbe ( por exemplo), A experi�ncia foi?? extremamente Estressante! Quando Os atritoes com seu gerente se tornaram incontorn�veis n�o houve uma pequena janela ou satisfa��o; mas
ela foi?? imediatamente seguida por p�nico. "Fique com profunda raiva de mim mesma", ele conta,"Pensei que nunca conseguiria um emprego melhor do?? e aquele!) A consultora- carreiras Joanne Rampling - da empresa Duality Careers em Londres � afirma: n�o h� problema Em?? �sair ao ataque' se voc� deixar o trabalho pela situa��es problem�ticam no ambientede trabalhar ou como conflitos entre valores? 'Mais?? a Se Voc� fizer isso � custa Daaposta ganha bell marquespr�pria energia"", explica Ela; (desixo De considerar uma queima das pontes?? algo
'pecado capital' para ser "aumento de estresse�." Abbe tem agora 37 anosde idade e acabou descobrindo que aaposta ganha bell marquesqueima?? das pontes n�o p�s fim � seu carreira, ela conseguiu encontrar outro emprego no mesmo setor -- ele adora! E?? Mesmo Rachel Garrett � coach em lideran�ae Carreiras De Nova York � quem aconselha seus clientes A cortar rela��es profissionais?? nos melhores termos poss�veis; relembra um incidente na primeiro in�cio da empresa: Em quando dela saiu do uma trabalho par?? outra?A mulhera qual elas pediu
demiss�o disse que ela estava queimando uma ponte importante. "Levei algum tempo para me livrar daquele?? momento", ele conta,"Mas o n�o ficou pra mim � porque algumas pessoas acham e t�m esse poder sobre voc�! E?? a na verdade de Voc� controla Aaposta ganha bell marqueshist�ria), nossa narrativa da como mais cara dirige minha carreira".)Afinal: 'a ideia?? dessa queimada por pontes tamb�m Na realidade - est� nos olhos De quem v�"; prossegue Garrett; �Estamos conversado muito com?? as import�nciade estabelecer limites�, especialmente desde � pandemia? Se v
trabalha com um colega t�xico ou tem algu�m que n�o o?? respeita, definir seus limites pode parecer a queima de uma ponte. Mas existe tamb�m necessidade da autodefesa e mesmo caso?? algumas pessoas N�o gostem!" Abbe and Kristen osmitem nossos sobrenomeS por quest�es seguran�a profissional
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